Company initiatives
SUN GROUPの取り組み
全員参加型経営
POINT
01
全社員が経営に参加する仕組み「人を活かす経営方法」
「全従業員が経営者意識を持つ」ことを目標に、定期的に研修と勉強会を行っています。独立採算制度は各事業所や部門ごとに採算表を作成する為、細分化して利益を把握することができます。日次での採算表の提出により、タイムリーな数値の把握が可能です。
全員参加型経営では、情報の共有や意見の交換が重要な要素となります。組織内のメンバーは、経営に関する情報を透明かつ公平に提供されるようにすることで、経営の全体像を把握し、自らの意見やアイデアを出すことができます。また、経営の意思決定においては、組織全体の利益や目標を追求することを重視し、個々のメンバーの意見や提案を尊重する風土です。
＜全員参加経営＞を実現するまでのプロセス
全従業員の知恵を活かし、利益、お客様満足度、働きがいを向上する
フィロソフィ
POINT
02
「人間としての正しい生き方、あるべき姿」
フィロソフィとは哲学を意味しますが、SUN GROUPでは京セラフィロソフィに則って「人間としての正しい生き方、あるべき姿」の指針として、サングループ全事業所で学んでいます。
目の前の人に感動を与えられる関わりをしていく。
選ばれる事業所であるために、全員で実現していくために学ぶ経営哲学です。
SUN GROUP重点フィロソフィ
『人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力』
能力は、多くは生まれもったものです。しかし熱意は、自分の意志で決められます。
この能力と熱意はそれぞれ０点から100点まであり、それが掛け算されると、自分の能力に慢心し、努力を怠った人よりも、情熱を燃やして努力した人の方が、はるかに素晴らしい結果を残すことができる。そして、これに考え方が加わります。熱意と能力がいくら高くてもこの考え方がマイナスだと、マイナスが掛かることになり、結果マイナスになってしまいます。
大切にしているフィロソフィ
なぜフィロソフィが会社に必要なのか。
ひとり一人の人生です。だからどんな考え方を持っていても構わない。そして会社は組織です。ひとり一人の考え方が、会社の結果を作っていきます。
私たち全員の考え方のベクトルを合わせることで、会社は強固なものになります。
私たちの会社を良くしていくのは、私たち全員の考え方でいかようにもなっていきます。
